Q: 因為房租調漲的關係，公司要搬到別的地方繼續營業。
新的地點也離舊地點不遠，約10分鐘車程。
公司這邊希望員工都能留下 也答應職務不做更動，
但是員工還是執意要求離開。
請問 如果員工堅持調動5原則中的第5點要求遣散費，
公司就一定要給嗎?
能不能要求員工提出利益損失的證明呢?
再者，員工因為搬遷的關係自請離職，可以申請失業補助嗎？
A:
您好：
關於您來文所述之情況，公司因為經營上必須而必須搬遷公司，除了搬遷後的地點離原本設立之地點僅有10分鐘車程之外，其餘員工職務、薪資等均不做更動，此時依照法院多數實務的看法，應無違反勞基法第10-1條之規定，屬於合理調動，員工主張資遣費應無理由，公司得予以拒絕。
另外，關於失業給付的部分，員工必須是非自願離職始具有領取資格，倘若員工因為不願配合公司搬遷而自請離職，自然無法申請失業補助。
以上簡要回覆，謝謝。
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