法律論壇

A:  您好：

勞工請假規則規定了員工最低的請假保障，因此原則上公司不得制定劣於勞工請假規則之規定。至於請假的方式以及應遵守之程序，倘若公司透過合法之程序另外制定工作規則，則應依照公司規定，建議您可以先向公司人事室確認是否有相關規定，以利遵循，並確保自身權益。

關於您來文所述之問題回覆如下：
1. 關於罹癌病假的部分，可以參考勞工請假規則第4條：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、 未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、 住院者，二年內合計不得超過一年。
三、 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」
因此，若是因為罹癌而需門診治療、休養，兩年內合計可以請一年之病假，且不含原有的六日，實際上可以請365個工作天，此為員工的權益，若您擔心公司不予准假，則可以請醫師開立較為明確診斷證明及休養建議，以利辦理請假手續。

2. 此部分可參照勞工請假規則第4條之規定。

3. 病假期間公司與您的僱傭關係並未終止，因此公司必須繼續負擔員工勞、健保之費用，不得擅自將員工退保。至於工資給付的部分，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給；超過者則不予支薪。

4. 一般傷病假的部分，依照勞工請假規則第10條後段：「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」因此，若公司的人事規章或工作規則中有另外要求員工必須加附診斷證明，則員工即必須予以遵守。

以上簡要回覆，惟具體情況仍必須視個案及公司是否有特別規定而定，如仍有疑問，亦可電洽各地方政府主管機關勞工局或勞保局詢問細部規定等事宜，謝謝。