Q: 近期公司要求員工們簽工作合約，原先舊制度內容有全勤獎金，且若女性員工請生理假僅扣半薪不扣全勤，但目前新合約內容已無全勤獎金，而改為班務津貼，內容寫到若遲到三次及假況產生會扣全額，但不包含特休，但因為此條規定，女性員工請生理假就會被扣金額，且公司要求若不想被扣除可依其他休假自行補班，想詢問此條約內容是否已違反性別平等法？
A:
您好
性別工作平等法相關規定如下
第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。
不太了解您所述「班務津貼」的性質，不過因第21條第2項有提及「其他不利之處分」，
因此若請生理假會被扣津貼，極可能是違反性平法的
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