法律論壇

A:  您好：

原則上，除非有勞基法所規定之法定事由，否則雇主不得片面終止勞動契約。

依照您來文所述之情況，由於您是自願提出離職之請求，因此終止勞動契約的生效日期可以由您自行決定，倘若雇主欲將終止日提前，則必須與員工進行協商、取得員工同意方能提前終止契約。

倘若雇主未經員工同意擅自要求提前終止契約，不僅有可能被認定屬於「資遣」之情況，且此時勞工可以依照民法487條本文之規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」而主張雇主仍應給付10/1至10/3之工資。

建議您仍應向公司溝通，並主張自己應有之權利，不過一併提醒您，於離職時務必完成交接手續，以免嗣後遭雇主主張因未完成交接而受有損害等賠償責任。

以上簡要回覆，謝謝。