法律論壇

A:  您好：

關於是否有需要為外包人員投保勞、健保，以及外包人員若有侵害他人權益的情況，您是否必須負連帶賠償責任貳事，均涉及您與外包人員之間的法律關係。

如果外包人員必須遵從您的指示服勞務，您對他們有較高的指揮監督權，則較容易被解釋為僱傭關係，如此您就必須遵守勞基法相關規定，而依照民法第188條之規定，由於雇主對於受僱人有指揮監督責任，原則上若受僱者不法侵害他人權益，您必須負連帶損害賠償責任；然而，若您只是單純將承接的清潔工作轉介給合作的外包人員，外包人員可以自行決定是否接案，您僅收取一定成數的佣金，不干涉外包人員執行職務的過程等，較不會被認定成立僱傭關係而有勞健保的問題，發生相關侵權責任時也不必連帶負損賠償之責。

惟此部分仍必須視雙方合作的具體情況判斷，無法一概而論，若您欲將最終責任轉嫁由外包人員負責，建議您可以在契約中寫明雙方責任範圍，以避免未來徒生紛爭。

以上簡要回覆，謝謝。