法律論壇

A:  您好，關於您的問題簡要說明如下：

1. 首先必須確認雇主終止契約是否具有法定原因，倘若不具勞基法規定終止契約之事由，則會涉及違法解雇，此點先行說明。

2. 資遣費的計算方式，您可以上勞動部網站「資遣費試算表」，輸入相關資料後進行計算、查詢。

3. 特別休假與謀職假兩種假別的目的以及法源依據不同，依照勞基法第16條第2項之規定，勞工於接獲終止勞動契約之預告後，為了另謀工作得請謀職假，每星期不得超過二日之工作期間。而特別休假則是依照勞工於事業單位任職期間之長短，按勞基法第38條第1項之規定給假，不應混為一談。
一般而言，員工在接獲終止契約之通知後，常見的作法是於預告期間內會盡量將未休完的假全數用來抵扣（包含特休、謀職假或其他未休完之假別），但並不會將特休直接用來抵扣謀職假，因此，公司要求您將未使用完之特休折抵用在謀職假之上應無理由。

4. 至於勞、健保高薪低報的問題，則可以參考勞工保險條例第72條第3項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」以及全民健康保險法第84條：「投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。」，您可以檢具相關資料，向勞工保險局提報檢舉。

以上簡要回覆，謝謝。