法律論壇

A:  您好：
關於您來文所述第一部分勞、健保投保的部分，企業有義務必須為員工照實投保，倘若未照實投保，不只影響了員工的權益，也會有相關的行政裁罰，且此等裁罰不因員工簽署同意以最低薪資級距投保而免除。

依照勞工保險條例第72條第3項之規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

至於健保的部分則依照全民健康保險法第89條之規定：「有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：
一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。
二、第二類及第三類被保險人，將其投保金額以多報少者。」

由於短報勞健保的部分已經違法，建議您應向公司說明並主張自身權益，倘若公司拒絕，則建議您應審慎思考是否應聘。

至於來文所述第二部分，以概括的方式取得員工同意遵守公司制度，該部分可能包含獎勵以及懲罰，員工權益可能因此受到影響，因此建議您應向公司要求相關文件並詳細閱讀後再行簽署，倘若仍有疑慮，應尋求專業人士之協助為妥。

以上簡要回覆，謝謝。