Q: 各位律師好，想請教一個問題：
我目前在找工作，目前有收到一份時薪工作的電話錄取通知，目前還沒收到E-mail的錄取通知，
人事是說大概會過幾天後或下星期會發E-mail錄取通知，我在電話上有答應2018/9/3報到（到職），
但這份薪水比前份工作薪水少，因此也面試其他間公司，薪水比前份工作多，是算月薪的，不過沒確定是否錄取，
請問：
一、如果算月薪的工作錄取，我向算時薪的工作說無法報到的話，那公司有權利向我提損害賠償嗎？
二、收到電話錄取通知（口頭）跟收到E-mail（書面）錄取通知後取消報到，在法律上有差別嗎？
A:
您好，關於您的問題簡要回覆如下：
民法第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」由於法律並未規定勞動契約必須以書面為之，因此在公司發出錄取通知，無論是以口頭或是書面等方式，而您答應前去報到，則此時勞動契約就已經成立，至於答應9/3報到一事，只是正式提供勞務的日期，與契約是否成立無涉。
至於錄取後是否可以反悔取消報到，依照勞基法第5條之規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」且即便是正職員工，仍然有權利隨時終止勞動契約，因此您的確是可以嗣後再向公司取消報到的。
然而，若因為取消報到導致公司受有損失，例如公司必須再花其他費用、人力、時間等成本面試其他員工，假設公司能夠證明這部分的損失，則可以另外循民事管道請求損害賠償，只是一般而言公司不太可能會為了此事提起訴訟，徒耗時間費用。
建議您，為了維持勞資關係和諧，避免不必要之爭議，還是提早向公司表明取消報到一事較妥。
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