法律論壇

A:  吳先生/小姐您好，所詢問題回復如下

一、公司是否提起告訴
按勞動基準法第12條第1項第4款規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。
若您的怠於行使工作程度，已達公司於內部規範所要求之怠惰程度時，公司可能直接對您主張解僱，而無須資遣；若有其他因怠惰行為導致公司業務受損時，仍得對您主張民事損害賠償，此部分由雇主舉證，請您注意。
二、權益保障部分
按勞動基準法第14條第1項第5款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約。
您得向公司主動要求資遣及開立非自願離職證明；若公司不為時，建議您得向事業單位所在地勞工主管機關協助您。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上。