法律論壇

A:  您好，關於您的問題簡要回覆如下：

薪水的部分，由於並未低於勞基法所規定的最低工資，因此雇主並無違法之處，然而，所謂夏天、冬天確切究竟如何定義，建議您先向雇主釐清，最好的方式就是以白紙黑字寫明，以避免未來徒生爭議，若您不同意薪資約定的內容，可以再與雇主協商。

另外，店長提及「若試用期不合格就沒有薪水」一事，已經涉嫌違反勞基法第22條第2項本文之規定：「工資應全額直接給付勞工。」依照勞基法第79條第1項之規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

另外，假設弄壞東西雇主要求賠償，此部分也不得以預扣工資的方式為之，雇主必須另外提起民事訴訟或藉由其他合法管道對您請求，若公司獅子大開口，而雙方對於賠償金額有歧見，建議可以向各地方政府勞工局提起勞資爭議調解，以利和平解決紛爭，並維繫勞資和諧之關係。

於此特別提醒您，打工雖然屬於部分工時勞工，但雇主仍然要依法為員工投保勞健保，否則一旦發生職業災害，就無法獲得相關理賠之資格，此為勞工的基本權益，不要讓自己的權益睡著了。

A:  蕭小姐您好，
按勞動基準法第21條第1項，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
勞動基準法並無試用期之規定，雇主於員工提供勞務時未給付工資，即違反勞動基準法之規定，依勞動基準法第79條之規定主管機關得裁罰雇主。

另依照內政部75年9月2日台內勞字第432567號函暨行政院勞工委員會79年11月17日台勞動一字第27508號函釋意旨，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。

回到您的問題，假設弄壞東西之責任歸屬尚有爭議之情況，不得要求員工分擔此損失，員工可拒絕賠償，建議員工可先等待司法機關處理或請求勞資調解，以解紛爭。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上