法律論壇

A:  鄭先生您好，
按勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文，不經預告終止契約。行政院勞工委員會 （80）臺勞資二字第 24505 號函釋參照。

若員工係無正當理由而未到職即屬曠工，遲到與曠工之定義不同，雇主不得以員工遲到或是於員工向公司表明請假後仍以曠職論，更不得援引勞動基準法第12條第1項6款之規定終止契約。

感謝您的提問！ 希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上