Q: 各位律師們好：
我工作已滿一年，知道離職預告天數是20日，但公司的工作規則寫：
離職申請生效後，不得因請休特別休假而耽誤交接工作
請問：
一、如果公司用＂耽誤交接工作＂為由，拒絕勞工請特休，那勞工要面試別公司的話不就只能請事假，等於損失全勤獎金，這只能自行攜帶錄音設備蒐證，去勞工局調解嗎？
二、我想以勞基法第14條第六項「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」解除勞動契約，但勞工依第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之
原因是：公司每個月最後一個工作日要求勞工晚上6點刷卡，理由是方便人事單位作業，而且沒加班費。
請問這個知悉30天因為沒實體證據，如果我早就知道這件事，有一直配合晚上6點刷卡，早就超過30天，如果現在才反應，是否還能依這一個法條向公司請求資遣費與非自願離職?
懇請解惑，謝謝！
A:
李先生/小姐您好，所詢問題回復如下
一、拒絕勞工請特休，扣全勤部分
按勞動基準法第38條第2項規定，「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」同條第4項，「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
因此，特休放假與否是需由勞資雙方協商，若公司卻因影響交接為由拒絕您請特休，仍需於契約終止時返還工資予您。
但因您需面試之故，建議您得視是否還有加班所累積之補休；或其他不會影響全勤的假別處理。
二、勞動基準法第14條第6款，30日起算點部分
按勞動基準法第14條第2項但書規定，「但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」
所謂「知悉損害結果之日」，係指從最後違法違約行為結束時起算，因此，只要公司持續違法，勞工就仍有終止勞動契約的形成權。
綜上，您仍得以依本條規定主張相關權益。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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