法律論壇

A:  您好：

因為員工自行疏忽導致公司沒辦法準時營業而受有損失，此部分公司的確是可以依照民法債務不履行之規定，向員工主張損害賠償。法律條文規定在第227條：「因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。」

而依照勞基法22條第2項及第26條之規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」因此，除非您與公司另外達成合意，否則在賠償的金額數字尚未確定前，雇主是不能夠以預先扣發薪水的方式作為賠償費用，而必須另外請求。

建議您先與公司協商，並討論賠償的內容，討論過程應以記得保存相關證據，若公司仍堅持己見而不願與您協商，或是主張要直接扣發工資等，您亦可向各地方政府勞工局申請勞資調解，以求圓滿解決問題。

以上簡要回覆，謝謝。