Q: 之前查看過勞基法關於工讀生薪資部分是實作實領
但是公司有個規定是曠職要扣全日薪
我們有收銀的部分，公司規定是少錢要賠多的錢也不會給我們
遲到的部分也有查過是扣時薪去除1分鐘多少錢
但公司規定遲到3次不扣薪第四次扣半日薪，依此類推8次全日薪，都不管多久
問題一：曠職要倒扣薪水嗎？
問題二：收銀的部分
問題三：遲到多扣薪方法
問題四：勞基法中有所謂的如公司另有規定且依照公司規定的條款嗎，如果有當公司規定和勞基法相牴觸的時候該如何保障工讀生的勸益
A:
您好
勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
因此雙方雖可約定扣薪，但不能直接從薪資裡扣除（但曠職未上班，當日薪資本即無須給付，不算扣薪）
雇主若欲要請求違金或賠償，不能從工資中扣除，只能另外向員工請求，或尋法律途徑
A:
易先生/小姐您好 所詢問題回復如下
一、曠職要倒扣薪水部分
若您是原屬正常出勤日而未依照勞基法、勞工請假規則或性平法等假別規定請假時，不發當日工資；至於曠職是否確有倒扣工資之情形，得請事業單位當地勞工主管機關協助確認。
二、收銀的部分
有少錢多賠的情形，若公司是直接從工資扣除，則違反勞基法第26條預扣工資之規定；然大多數的狀況都是人資單位要求您付現金，因此您只需確認短少金額給付即可，至於少錢情形勞資分攤比例的問題，屬公司內部約定。
三、遲到多扣薪部分
若確實有遲到未依分鐘數計算，而有超出法令扣除工資之部分，可透過法律途徑維護您的權益。
四、權益保障部分
公司規定是否違法，建議您得以向事業單位當地勞工主管機關協助確認，以維護您的權利。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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