法律論壇

A:  您好：
公司因為經營未獲利而變更負責人，若公司沒有經過正式清算、解散登記，只是變更負責人，則原公司與先前員工之間既存的僱約契約仍然會拘束新負責人，因此既有的勞動條件應不會改變。

依您來文所述，更換新負責人後，因為人力減少導致工作量增加、自認無法勝任，此時確實只能主張自願離職，而無法請求資遣費，且此時亦必須留意預告期間之規定，由於您任職時間已超過3年，依法必須預留30日的預告期間，提前告知雇主。

然而，若有勞動基準法第14條第1項各款所規定之情況，勞工即得不經預告終止契約：「
一、 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

因此，若因為人力減少，導致工作量過大、工時過長、公司未依法給付加班費，或是指派的工作內容與您原本的工作內容性質差異過大，違反勞動契約而損害您的權益，您可以依照勞基法第14條第1項第6款之規定主張終止契約，此時由於可歸責於公司，員工不需預留預告期間，且仍得向公司請求給付資遣費。

以上簡要回覆，謝謝。