法律論壇

A:  您好：
依照勞動基準法第9條第2項第1款之規定：「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。」因此您與公司之間的勞動契約，已由定期契約轉為不定期契約。

關於雇主調動或調整勞工職務一事，可以參考勞基法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。
二、 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、 考量勞工及其家庭之生活利益。」

若您認為工作內容與原本應徵時所約定之職務內容不符，公司此一人事調動並無正當理由，且調動之後對於您的勞動條件有不利之影響（例如薪資減少、工時增加、工作地點過遠等等）則雇主可能違反勞動契約，此時視您的需求可以有兩種主張：
一、向公司表達不同意違法調職，繼續留在原職務，但此時公司若能提出合理之事證證明其確實有組織調整、人力調派之需求，且調動不是僅針對您一人所為，並非任意調動，亦沒有對您的勞動條件產生不利變更，則此種情況下調動就會合法，實際情況仍必須視個案具體狀況而定。

二、若您已不願繼續留在原公司任職，則可依照勞基法第14條第1項第6款之規定終止勞動契約：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」但需注意必須在30日內提出主張，且您亦必須蒐集相關事證，證明公司調職一事與先前約定的職務內容不符，雇主確實已違反勞動契約。

若您對於調整的內容有意見，建議您應及時提出並與公司討論，並留存相關書面往來之紀錄，若公司仍拒絕釋出善意或與勞工對話，您亦可以向各地方政府勞工局申請勞資調解，以求和平溝通解決此一問題。