Q: 律師大大們好
本人是旅館業者前台人員，
前陣子因為訂單作業疏失，
未收到住客款項導致公司損失，
本應收到A住客 約近一萬元的訂單再操作上未收到，
當天將該房型賣給路過的 B 住客
目前公司懲處方案是
一半的訂單金額 加扣獎金三個月 加 年終獎金
整體扣下來的獎金跟年終總計約莫3-5萬
跟公司反映，公司卻說 罰款跟罰責是分開的
所以都要同時扣
公司不同意我補上這萬元損失當作我買下該房間
但需把 B 住客的錢應該給我折抵
本人未簽屬任何公司文件、契約
請問這樣是否違反了勞基法的比例原則呢？
我有什麼方法自救會比較好呢？
A:
陳先生/小姐您好，
按內政部75年9月2日台內勞字第432567號函釋及行政院勞工委員會82年1月5日台（82）勞動一字第50325號函釋意旨，事業單位於工作規則中得明定損害賠償之規定，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。
若獎金及年終獎金屬經常性給予，即屬工資部分，雇主不得逕予扣除。另外賠償金額亦須具合理性與相當性，建議您可與雇主協商。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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