法律論壇

A:  您好：
我國的勞基法對於勞動契約終止採取法定終止事由，簡單來說，雇主必須符合勞基法所規定的事由，方能解雇員工。此部分可以參考勞基法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、 歇業或轉讓時。
二、 虧損或業務緊縮時。
三、 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

以及同法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」

若公司的遷廠計畫是因為面臨虧損或業務緊縮等情況，而依照勞基法第11條之規定終止勞動契約，依照員工年資提前預告，勞基法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」違反者可以處新臺幣2萬元以上30萬元以下之罰鍰。

此外，亦應依照勞基法第17條第1項之規定發給勞工資遣費：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」若未依法給付，則可處新臺幣30萬元以上150元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。

根據您來文所述之情況，勞動契約之終止對員工生計影響甚鉅，不因是否有發給預告期間工資或是資遣費而有異，假設公司在沒有法定事由之情況下片面解雇勞工，即構成違法解雇。

附帶一提，若您所任職的公司欲一次性解僱全數員工，亦可能會有大量解僱勞工保護法的適用，雇主應該於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關人員，若有違反，亦可能遭處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰等等。

遇到此種情況，建議您可以向各地方政府勞工局提出申訴，亦可以依法申請調解，並建議您留存與公司主管對話之相關紀錄，以利未來調解時得提出有利自己的證據。

以上簡要回覆，謝謝。