法律論壇

A:  您好：

勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」同法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」而勞工請假期間的工資給付標準，可以參考勞工請假規則。

依照上開規定，原則上公司不得任意扣留勞工之薪水或予以充公，您所服務之公司若未經勞工同意而擅自頒布扣薪規則，已經違反上開勞基法之規定，主管機關可以依照勞基法第79條第1項之規定，對公司處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

建議您應向公司提出反應，並適時主張自身權益，且記得留存相關文字往來之紀錄，若公司仍不予理會，您亦可以向各地方政府勞工局提出勞資調解之申請。

以上簡要回覆，謝謝。