法律論壇

A:  張小姐您好，
勞動部表示，如果勞工「忘記打卡」，但確實有出勤之事實，事業單位應照實記錄勞工出勤情形，不應扣薪，否則違法
另依勞委會台勞動二字第040204號函釋，全勤獎金若依勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬性質，屬工資範疇。
如您有全勤事實，雇主未按期給付工資，依勞基法第27條，主管機關得限令其給付。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上

A:  一、按勞動基準法第22條第2項前段規定：「工資應全額直接給付勞工。」。

二、次按，打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤僅忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件，行政院勞工委員會80年9月24日臺勞動二字第24671號函釋參照。

三、依上所述，《勞基法》並未規定勞工出勤應打卡，根據該法施行細則第21條規定，除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，事業單位還可用門禁卡、電腦出勤系統、生物特徵辨識系統，或其他可以如實記錄出勤時間的工具作為出勤記錄依據，如台端「忘記打卡」，惟確實有出勤之事實，則應依公司相關規定程序告知雇主，並證明當天有提供勞務，公司即應照實記錄台端出勤情形，不應扣薪。而全勤獎金若係以台端出勤狀況發給，具有因工作而獲得之報酬性質，屬工資範疇。如台端確實有全勤之事實，雇主卻未按期給付工資，依《勞基法》第27條規定，主管機關得限期令其給付，違反者，主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

希望回答對您有幫助！

竑德法律事務所　吳常銘律師