法律論壇

A:  您好：

關於離職是否需要辦理交接手續一事，下列資訊供您參考：

依照臺灣高等法院104年度勞上字第6號民事判決：「勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指『業務』之交接。亦即，勞工離職時，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，因此衍生具體上作為義務自當包括：業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人。再交接義務，並不僅於勞動契約終止生效前有之，即便於終止生效後，倘其交接事項尚未完備，勞工自應配合加以補足。」

又，依照行政院勞工委員會88年9月2日發布之（88）台勞資二字第0034926號函釋：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。……至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」

因此，雖然公司無法因為您未完成離職交接而預扣您的薪水，但若因為您未完成相關手續而導致公司因此產生實際損害時，則公司仍然有權向您主張民事損害賠償之責任；此外，離職時應繳回之相關證件、文件等資訊也應一併繳回公司，否則可能還是會涉及刑事侵占等責任，此點特別提醒您留意。

以上簡要回覆，謝謝。