法律論壇

A:  您好：

關於不小心打破房客的香水一事，理論上房客可以依照民法第188條第1項前段之規定，向旅館與房務員主張侵權行為連帶損害賠償之責：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」

而依照同法條第3項之規定：「僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」依照您來文所述，您是直接行為人，關於打破房客物品一事又自承有過失，因此公司的確是有權在賠償房客損失後，再回頭向您主張損害賠償責任。

惟勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」此處所稱「預扣勞工工資」是指在違約、賠償等事實未發生，或事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用（行政院勞工委員會89年7月28日台勞動二字第0031343號函參照）。

因此，在損害賠償之金額尚未確定或雙方尚未達成協議前，公司應另循司法途徑解決，而不得逕自扣發工資，於此一併提醒您。

以上簡要回覆，謝謝。

A:  您好：
關於您的問題，回覆及建議如下：
1. 於此再向您補充說明，物品固然有其財產上價值，但也應計算其折舊，例如新買的筆電和使用五年的筆電，財產上價值就不會一樣，所以此案也應衡量客人的物品是新品或是舊品，使用了多久，這樣才能詳細判斷賠償金額是多少，而不是粗率的賠償全部。
2. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再由律師仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來與律師面談