法律論壇

Q: 您好！
職業安全衛生管理法第39條
工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：
一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
二、疑似罹患職業病。
三、身體或精神遭受侵害。
主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實
施調查。
前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。
雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。

近日和雇主反應遭受精神侵害等相關事項（被咆哮.苛責.對於我和其他同仁的態度不同）
囿於勞基法第14條第2項尚須切確的蒐集證據等相關資料，然雇主主張資遣，而我已身心俱疲．
試問以前述法條申訴的期限及申訴者的身分有無限制？

勞基法