請問高薪低報，未補加班費可用勞基法第14條嗎？-中小企業法律諮詢服務網

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請問高薪低報，未補加班費可用勞基法第14條嗎？

王OO 發問於 2018-03-07 | 桃園 | 服務業

Q: 1.如果投保薪資低於實際薪水，勞工是否可以行使勞基法第（14條第六項雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。）不經預告終止契約呢？還是單就這點無法達成重大條件所有無法主張這項權利？

2.另外如果是國定放假日，雇主少給5日的加班費，只給基本月薪已經違法勞基法了，我事後去要求補償，雇主給與卻只是應付亂給打發，金額未達到實際換算該有的加班費金額，也不提供薪資條，我是否依然可以依照第14條規定，主動終止契約？

勞基法終止契約

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林俊宏

律師

環宇法律事務所

台北市大安區敦化南路2段92號7樓

勞資爭議企業人士規...工程爭議票據與保險

A: 您好：
關於您所詢問題簡要回覆如下
依您所述情形雇主如有勞保以多報少情形確實可依勞基法第14條第1項第6款事由終止契約但應注意須於知悉30日內為之的限制
其次關於未依法給付足額加班費亦得依勞基法第14條第1項第5款規定終止契約此事由並無30日除斥期間的限制

以上謹供卓參仍須視具體個案及相關事證而定

環宇法律事務所林俊宏律師

律師回覆於 2018-03-15

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