法律論壇

A:  P先生／小姐您好：

按勞動基準法第14條規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有 傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之 日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有 法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之」。

故若您的雇主有對您咆哮等重大侮辱行為，依上開條文第1項第2款，您可不經預告終止您與雇主間之僱傭契約。

且本條末項「第十七條規定於本條終止契約準用之」，勞動基準法第17條為資遣費規定，故您亦可請求雇主給付資遣費予您。

惟須注意者，係必須要有明確證據，如錄音、錄影、LINE對話紀錄中可看出雇主有對您重大侮辱、實施暴行等行為者，您的請求成立機會較大，若無則您必須再行斟酌，避免得不償失。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上