法律論壇

A: 

您好!

請教，我擔任人事人員，今日向員工說明公司請假規定：依據公司章程及勞動契約，公司以刷卡時間認定時計上下班時間，遲到要請假時，公司彈性上班時間為上午8：00~9：00，9：00後遲到一分鐘，也要請假一小時。
員工不滿意及不接受，並反駁：人進公司園區時還未遲到，是因忘記帶識別證刷卡，來人事室借用臨時識別證刷卡，才導致遲到一分鐘!不願意請假!
經我堅持這是公司規定時，
該位員工即憤怒的嘲我怒罵：媽的! OOO的女兒那麼囂張! 幹!! （OOO是我父親）

請問公司的規定及我的說明有違法嗎? 另請教當時是在辦公室理，同事皆有聽到我被辱罵，該位員工辱罵我的字眼讓我感到嚴重的不舒服! 我可以提告公然侮辱?

謝謝您!

您好：
一、公然侮辱的要件，乃指在公然場合侮辱他人，辦公室原則上是公然的場合，類似＂媽的! OOO的女兒那麼囂張! 幹!!＂言語，是有可能構成侮辱的要件。

二、實際上，類似小糾紛，若能透過中間人居間協調和解，可能勝過上過院來得妥適。提出刑事告訴，起訴後，至多判易科罰金而已。民事賠償，似乎金額不是很大。有時侯上法院的勞心、勞力等，也是頂煩人的。慮及爾後還要相處，或是其他因素，是否要求該人道歉並簽立切結書等，更能解決問題呢？

三、當然啦！若堅持提告，也是解決問題的一種方法。只是，處理爭議的方式，可能有很多種方法，某層度還是要靠點智慧，法律不見得是解決問題最好的工具。供予酌參，謝謝！

律師回覆於  2017-11-27