法律論壇

A:  您好，依勞基法第 12 條「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」、第 19 條「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」，因此若公司以員工違反第四款解雇員工，始不必給付資遣費。但員工安裝軟體之目的為何，是否有損及公司權益，是否屬於情節重大，需具體認定。
如造成公司損害要求損賠，視契約有無約定賠償額，或可依民法第184條「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」之規定求償。刑事部分要看員工是否有其他犯罪意圖與事實。
依勞基法第 12 條解僱，雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。但仍依19條給予服務證明書。