Q: 公司與我簽立1年1聘之契約，但相同性質相同職務工作（維修類）已持續了5年，以勞基法來說應該轉變為不定期契約了
今日公司突然說107/1/1新的契約要把我調動至別種職務別種性質（業務類），請問這樣合法嗎？
A:
您好：
關於您所詢問題，簡要回覆如下：
依據勞動基準法第9條規定，繼續性工作應為不定期契約，除非是臨時、短期、季節或特定性工作才能簽訂定期契約。
依照您所述工作內容似為繼續性工作，本應為不定期契約，如雇主單方要調動您的工作內容，必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則即屬違法。
以上謹供卓參，仍須視具體個案及資料而定，謝謝。
環宇法律事務所 林俊宏律師
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