法律論壇

A:  您好：

依勞工請假規則第3條規定：「勞工喪假依下列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」

請假治喪是員工的權益，喪假期間工資應照給，依照內政部過去相關的函釋，喪假不含例假日，且依照禮俗可以分次請假。不過通常在請假時都會要求附上訃聞、死亡證明書或是關係文件以資佐證，且多數情況會要求在百日內請完，惟「百日內」並無法律明文，而是依照習俗以及個案辦理。因此，您仍然可以檢附相關證明向公司提出喪假之主張，若仍在治喪期間，應該是不會有問題的。

至於您所提及關於預告工資的部分，不確定您是否指的是離職∕資遣前的預告日數，相關法律規定在勞基法第16條第1項，供您參考：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

若您是被公司資遣，而雇主未依照上述規定提前預告勞工時，才有給付預告期間之工資之義務；換言之，倘若雇主已經依照法律規定提前預告，則就不會有預告期間工資的問題，勞工頂多依照勞基法第16條第2項之規定，另外主張一週不超過二日的謀職假，而謀職假的工資應照給。

以上一併簡單答覆，謝謝。