法律論壇

A:  您好，關於您的問題回覆如下：

基本上，雇主若欲解僱勞工，必須符合勞動基準法第11條或第12條之規定，只有在符合法定事由的情況下方得為之，倘若無該等事由，則公司會有違法解雇之虞，相關法條如下供您參考：

勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

勞動基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」

另外，雇主若欲解僱勞工，勞動基準法第16條另外設有預告期間之規定，雇主必須提早告知員工，且必須給予員工謀職假，且請假期間公司應照付工資，這是員工的權益，您可以向公司正式提出要求，公司不得拒絕；此外，依據第17條雇主也應給付員工資遣費，否則有就會有違法解雇的問題，以下法條一併列出供您參考：

勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

勞動基準法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

依照您來文所述之情況，公司要求您「自請離職」，應該就是為了要避免勞基法中關於資遣費的規定，若您真的自行申請離職，則不但領不到資遣費，更因為沒有「非自願離職證明書」而無法申請相關失業給付，將嚴重影響自身權益，建議您可以先向公司主張自己應享有之權利，若公司拒絕，您亦可以向地方政府勞工行政主管機關「勞工局（處）」申訴，或是依照勞資爭議處理法申請「調解」或「仲裁」，甚至可以向中央主管機關勞動部提出申訴檢舉公司的不法行為，於此一併提醒，相關的主張最好都是以書面的方式為之，如此一來才能保全證據，以利未來提出相關申請時能予以佐證而不致流於各說各話之情況。

A:  一、按「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」及「但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」勞動基準法第11條、第13條但書定有明文。

二、次按「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」勞動基準法第16條定有明文。

三、是所謂資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。本件雇主固請求台端自請離職，然事實上並非台端自願離職，故實質上已屬資遣，台端得向雇主請求遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等，倘雇主未遵循預告期間，則依勞動基準法第16條第3項，雇主應給付預告期間之工資。再次強調雇主需符合勞動基準法第11條、第13條但書規定，始得終止勞動契約。倘雇主未合於上開規定而終止勞動契約，即屬違法資遣，台端得拒絕之。

四、又按「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」勞動基準法第19條定有明文。則雇主負有發給服務證明書之義務。倘雇主拒絕發給，台端於辦理失業給付因需提供非自願離職證明書，並註明離職事由，則可向工作所在地之主管機關提出申請（如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請），主管機關將依規定針對離職事由查證後予以核發。

五、綜上，依勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕；依同法第79條定，違反第19條規定者，可處2000元以上2萬元以下罰鍰。復依同法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。準此，勞工如有非自願離職事實，而雇主不願發給證明者，可依上開規定向事業單位所在地勞工行政主管機關或檢查機構申訴，請求協處，行政院勞工委員會勞職業字第0960078482號函釋意旨參照。

希望回答對您有幫助，王翼升律師