法律論壇

A:  您好，職場霸凌也可能發生在部屬對上司，或同儕間，重點在於受霸凌者本身是否受有身心壓力或有人格遭到否定之羞辱感受。請參酌臺灣臺北地方法院民事判決104年度重勞訴字第10號見解【至原告雖云其所為上開陳述僅係質疑公司制度之公平性，並不構成職場罷凌，並引用國外學者稱職場霸凌必須是上司對下屬、且一再重複之行為始足當之云云，惟職場霸凌之態樣繁雜、不一而足，原告所述僅係其中態樣之一，並非必要之構成要件，職場霸凌也可能發生在部屬對上司， 或同儕間，重點在於受霸凌者本身是否受有身心壓力或有人格遭到否定之羞辱感受。本件原告在公開會議上以情緒性及攻擊性言詞，對特定主管及後進同仁為不實指控，姑不論原告於103年6月4日業務會議中所為之陳述內容是否 構成職場罷凌情事，原告確有對其他同仁為業績灌水之不實指控情事等節，既如前述，應足已造成其言語對象之身心壓力並使其感到羞辱，則被告據此作成書面警告處分，核屬有據。」。