法律論壇

A:  您好，關於您的問題簡要回覆如下：

勞動基準法的特別休假制度，是為了提供勞工休憩之用，因此休假日期應由勞工依照自己意願決定。
此部分可參考勞基法第38條第2項之規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

因此，事業單位如受景氣影響，而有經營上之急迫需求必須減產或停工，為避免大量解僱勞工造成更多社會問題，雙方可透過勞資會議協商，就是否暫時縮減工作時間或依比例減少工資進行討論；然而，此項協議因涉及個別勞工勞動條件之變更，故應取得勞工同意後方得為之，雇主不得擅自要求勞工於特定期日休假，因此貴公司的情況應已違法，建議員工可先向公司反應，討論出雙方均可接受之方案，以期勞資關係之和諧與穩定。