法律論壇

A: 

板上的律師您好 ：
我有一些問題想要詢問
事情是發生在106/08/27 由於我工作的地點公司的櫃檯 平常都只有我跟主管兩位上班
平常主管就會不定時的把「你腦袋裝大便」「白癡」「空ㄟ」等話語來批評我們櫃檯人員

那天她情緒很不穩定的已經罵了我很多次 而且在我沒做錯事情只是做得不是他要的方式便辱罵

後來更誇張的是
他說 你為什麼沒有叫大姊保養房間
我說 您比我會看房況 我想說你會幫我看哪一間
隨後 他就飆罵 幹X良 臭７８　沒被人側之類的髒話
當下我真得覺得很受傷　
但後來我還試著緩和氣氛的解釋　
因為我的櫃檯工作是要跑三間分館　習慣六個主管的模式　但是每個主管的模式都不一樣
比固定櫃檯還要難把握當下狀況

他不但沒有反省的意思　再次調侃我說　那我做一年都在狀況外　也沒臉待在這間公司
由於　8/27及8/28都是他值班的班別 隔天我依然無反平息我害怕的心情
告假不上班 並投訴總公司 也要求要調閱那天櫃台錄音錄影的紀錄

這個主管我想要提告的原因是 他長期辱罵女性員工不是第一次
而且當成應該 我沒有上班的那天因為他要自己站班 所以他挾怨報復一次寄了我很多缺失

說我拿公司水來喝那次 他也把我罵得很慘 我後來道歉補錢 但又挾怨記點

我想 我不想讓其他櫃檯跟我一樣活在他的淫威之下
希望我的案例可以讓他得到教訓
麻煩給我建議
公司目前希望我給這個人一次機會
但是依他的的作法沒有道歉 並且做了很多小動作來看 我覺得沒有必要

您好：
對於題意所示，主管對員工謾罵「你腦袋裝大便」「白癡」「空ㄟ」，或是問候他人母親（幹O娘）均可能構成公然侮辱。但由於刑法公然侮辱罪的成立，必須是在不特定人或多數人得以共見共聞的狀態，對他人侮弄辱罵始可成立。若該上班場所是不特定多數人或特定的多數人（例如其他員工）均可隨時共見共聞的地方，則仍有可能構成公然侮辱，但若是封閉的空間，該空間領域只有主管與員工二人，並無可能有其他人在內或經過者，則與公然的要件不合。
但縱使無法構成刑法的公然侮辱罪，但主管辱罵您上開字眼，也已構成民法上的侵權行為，須對您負損害賠償責任，故您可向法院提起民事侵權行為損害賠償訴訟，請求主管賠償精神慰撫金。
不論您要對主管追究民事或刑事法律責任，都建議保存證據（手機、電子郵件、監視器、紙條、目擊證人的聯繫方式等），若公司內部設有申訴途徑，也建議您循申訴途徑保留您的申訴紀錄，做為日後訴訟證據使用。

以上意見，惠請卓參
金石國際法律事務所
李衣婷律師 敬上

律師回覆於  2017-09-09