Q: 本人應徵某公司職務，經該公司於106年7月13日通知本人錄取，並於口頭議定薪資為6萬元整,該公司亦發給本人聘任函，其中載明公司給付報酬及報到時間，本人於收到該聘任函後即向原服務公司辭職並獲准辭職。但聘任函中載明為58000,試用期調至60000,與當初口頭議定不符,故本人因對於聘任函中有關其中2千元薪資是否應於僱傭關係成立即行給付，抑或於試用期滿方始給付乙節有所詢問並婉辭函請該公司釐清，卻遭該公司同年7月14日書面通知單方違法不合理解僱，本人仍於報到日前往報到，惟該公司拒不受理報到，上述所陳各界均有相關事證物證得以證明。
本人因此至台北市政府勞動部申訴,並開勞資協調會請求失業損失賠償,但協調會當日該公司僅指派律師說明不願協調破局,想請問針對此事件如提起民事訴訟,並進行求償的話是否有相關法令可以依循?
A:
您好，如您與新公司間契約未成立，可參酌民法第 245-1 條「契約未成立時，當事人為準備或商議訂立契約而有左列情形之一者，對於非因過失而信契約能成立致受損害之他方當事人，負賠償責任：一、就訂約有重要關係之事項，對他方之詢問，惡意隱匿或為不實之說明 者。二、知悉或持有他方之秘密，經他方明示應予保密，而因故意或重大過失洩漏之者。三、其他顯然違反誠實及信用方法者。前項損害賠償請求權，因二年間不行使而消滅。」，如勞務契約已成立，則主張被違法解雇，請求法院判決確認僱傭關係存在，請求雇主恢復您的工作，並要給予該段訴訟期間的工資。
臺灣桃園地方法院民事判決 106年度勞訴字第14號【按確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之法律上利益者，不得提起之，民事訴訟法第247 條第1 項前段定有明文。而該條所謂即受確認判決之法律上利益，係指因法律關係之存否不明確，致原告在私法上之地位有受侵害之危險，而此項危險得以對於被告之確認判決除去者而言（最高法院 42年台上字第1031號判例要旨參照）。本件原告主張兩造間存有勞動契約關係，為被告所否認，就此不明確之狀態，能 以本件確認判決除去之，是原告提起本件訴訟自有受確認判 決之法律上利益。】
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