Q: 前公司是傳統製造業，我的職位為採購，我於去年8月離職，離職後我的職位由B女取代，B女於幾個月前因無法承受其工作壓力所以決定離職，因B女工作未滿一年所以於15天前口頭告知老板娘，但老板娘卻威脅她必須做滿找到新人並交接一個月才可離職，於是B女於口頭告知離職後15天就沒再去上班了。
前幾天B女收到訴訟信，其內容為B女於工作期間採購的商品不符合交貨數量，導致延期交貨，要求B女賠償新台幣40幾萬。
B女當初是因為此公司權責畫分不清且多項違反勞基法所以才離職的，沒想到現在卻收到訴訟信，請問有什麼解決辦法嗎?
B女是否可舉報公司違反勞基法呢?
A:
您好，
回覆如下：
1.基本上B女已經遵守預告期間，這部分離職不會有問題，找到新人交接是公司的責任不是B女的責任。
2.這個所謂的「訴訟信」是指起訴狀還是存證信函（律師函）？如果是起訴狀，建議直接找律師面談討論內容；但如果只是存證信函或律師函，建議不用去理她。在實務上，要主張B女採購數量不足導致延期交貨必須由公司負擔舉證責任，不是那麼容易成立。
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