法律論壇

Q: 您好,想請教一下
事情經過：
106.03.09 公告 106.04.01 調職（未提薪資）
106.04.27 發布人事令 （有提依規定授薪）
106.05.05 收到4月薪資條,與3月薪資對照後短少6000 , 回報主管及人資無果.
106.05.23 依第10條之一的 [對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。]
並依同法第14條第一項第六款 解除勞動契約,準用第十七條申請資遣.
向勞工局申請調解,同日寄發存政信函告知公司
106.05.24 公司內部自行協調,稱已補發短少薪資（已入賬）
,主張存證信函所提事實消滅,
另所請求資遣駁回,請該員工向勞工局撤銷申訴.
-----------------------------------
調職前均未與該員工協商
------------------------------------
想確認一下：
1.工資短發是否符合勞基法第10條之一的 [對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。]
2.上列條文是否損害勞工權益?
3.如有損害,依第14條第一項第六款請求資遣是否合法?
是否逾該條所要求的 30日除斥期?
4.事後補發是否代表原調解申請書所列事實消滅?
該員工依是否無請求權?

勞基法