Q: 如標題-連坐罰扣薪
事實上,雇主也無法舉證損失是該連坐罰之勞方造成
請問律師此次事件資方是否已違反勞基法-不得預扣工資?
A:
您好：
依勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資，一般實務認為如損害事實尚未發生，或縱使已發生損害，但勞工對於損害原因或數額尚有爭議前，雇主均不得未經勞工同意下逕自扣薪，否則有違反前開條文之虞。依您所述情形，雇主在無法舉證損害係勞工造成，且勞工根本不同意扣薪，而雇主自行扣薪者，已涉及違反勞基法第26條規定。
以上回覆，謹供參考，仍須視具體個案情形而定，謝謝。
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