法律論壇

A: 

我們是餐飲業，員工人數不足５人。
員工工作未滿３個月，他的家長卻要他別繼續做了，和家長溝通完，雙方協議讓他兒子可以依公司規定在做一個禮拜再離職，當天晚上不知如何又反悔，要求讓他兒子可以立馬下班且口頭說自願放棄 不要領任何的薪資，只要讓他兒子立馬下班不做了。因為對方家長很激動 也只好無奈讓他下班。但隔天卻又傳賴來說他要告我不給薪 違反勞基法。
請問雇主都沒有任何辦法嗎？畢竟培養人才還是需要成本 且立馬下班也造成店裡人事上嚴重的不方便 人手不足
另外，請問 如果店裡的錢短少，是可以要求全店人員分攤賠償的嗎？

您好，謹就所詢問題略覆如下：
勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」即除非勞工之工作年資在三個月以下，否則其自請辭職應按其工作年資之長短遵守十日、二十日或三十日三種不同預告期間事先預告雇主。
又勞工未遵守上開預告期間預告雇主時辭職時，司法實務通說認仍生終止雙方勞動契約效力，只是如雇主如因勞工未遵守預告期間規定，致生損害時，雇主得舉證求償之。

律師回覆於  2017-04-17