法律論壇

A:  您好：
依照勞動基準法16條，因您工作未滿3個月，所以不必提前預告。

關於薪水若約定於每月10號領薪，依照契約自由原則從其約定。

按最高法院93年05月27日93年度台上字第1055號民事判決：「按勞動契約為約定勞雇關係之契約，勞基法第二條第六款定有明文。『勞動契約之性質，基本上亦為民法上僱傭契約之一種』。勞基法第一條第一項後段規定『本法未規定者，適用其他法律之規定』。依民法第四百八十二條規定：『稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約』。民法第四百八十四條並規定：『僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。』，此等規定於勞動契約亦有其適用。」，雇主雖無「應核發薪資單」之義務，但基於誠實信用原則，雇主仍有說明「薪資組成」之附隨義務，得向雇主請求「說明薪資之明細」。