法律論壇

A:  依104年12月16日修正公布勞動基準法第10條之1，明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合其五項規定
第10條之1：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
如貴公司調動您的職位不符合上開規定，您可以拒絕，且公司不得為不利對待。此時，倘您仍欲終止勞動契約，需於知悉調職情事之30日內向公司主張勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，並勞動基準法第14條第4項規定請求公司支付資遣費，並依勞動基準法第19條規定向公司請求開立非自願離職證明書。待您取得非自願離職證明書，即可向勞工保險局申請失業給付。
反之，如果公司調動您的職位符合上開規定，您不得拒絕。此時，您的離職應屬自願離職，並非屬就業保險法第11條：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」，規定得請領失業給付之非自願離職情形。至於您要與公司另行協議部分，須經貴公司同意，然此方式原則上與就業保險法規定不同。