法律論壇

A:  您好：
按勞工請假規則第4條規定，普通傷病假未住院傷病假與住院傷病假兩年內合計不得超過一年，所以普通傷病假最多可請一年，一年普通傷病假請完後，可以申請留職停薪，可申請一年。
又勞工申請之普通傷病假如已超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留停薪。
按行政院勞工委員會76年12月11日臺（76）勞動字第9409號函亦釋示：勞工依勞工請假規則第五條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定，若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。」即主管機關亦未函釋強制雇主有給與勞工留職停薪的義務，且從前揭函釋可知，有關勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕?事業單位可於工作規則、勞動契約或團體協約中預先予以明文規範，若未有明文規定者，則由勞資雙方自行協商。