Q: 請問我在民國88年工作時勞保是寄在家人公司下，到民國92年才轉回來工作的公司投保，現在公司將我遣散時，是否應由88年開始計算，而不是92年?因為88年到106年都是在同一家公司，但公司堅決從92年開始算，這樣是否有違法呢?
A:
您好：
勞保是依投保單位來認定，您於88~92年為投保在家人公司之下，而於92才轉道您工作的公司投保，而事實上您是從88年開始都在同一單位工作，這部分，可主張應於到職日為員工加保但未幫員工加保部分來向雇主求償，另依據民法第197條第1項規定：因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有侵權行為起，逾十年者亦同。你所主張之請求權已罹於時效，雇主已取得時效抗辯權，所以就算雇主有違法，也難就其義務負起責任。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！