Q: 律師您好～
本人於某企業任職已十多年
這十多年間企業體一直擴展，並設立多家子公司
(甲乙丙丁-各公司負責人均不同，但是主導企業者是原企業主和甲公司之負責人2人)
約五年前起原企業也以子公司-甲公司為主
從有甲公司起至今約五年期間本人也於甲公司升任要職
但勞健保並未轉入甲公司一直是加保在原企業
但原企業主和甲公司之負責人於三個月前卻將本人之勞健保轉入丁公司後，日前公司將資遣員工
本人在此企業體已任職共十多年
請問是否能向原企業主或甲公司申請十多年之資遣費？
所有公司員工與廠商客戶甚至於所有企業體之往來銀行之經辦人均能證明本人確實為公司之高級幹部
現今本人向原企業主和甲公司之負責人2人要求資遣費卻遭反駁本人並非公司職員
拒絕支付本人資遣費，請問本人應該如何申訴?
謝謝您的回覆
A:
公司擅自將你的勞健保變更如果沒有經你同意可能有偽造文書的問題
你原先任職10多年可以請求資遣費
建議先向勞工局申請調解
調解不成立可以訴訟
林春華律師，高雄市前金區中正四路211號10樓之4，電話07-2513230，0936663695
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