Q: 律師您好：
我於去年進入公司試用期開始日時有簽訂合約，內容寫：到職未滿6個月離職，離職當月工作天數未滿1個月，當月薪資按工作日發給，每月以30日計。
因適逢農曆過年，公司離職日期訂為105年1月26日，故薪資計算方式是：全薪/30日＊18上班天數。
請問在有簽訂公司訂立合約下仍以此計算方式是否仍為違法狀態，依法應可追償休假日之薪資？
A:
劉先生/小姐您好：
一、月薪制勞工未工作至月底離職，當月份工資應依在職日數（如本例您於1月26日離職，在職日數即為26日）計算發給，而非按實際工作天數扣發假日休息工資。
設您月薪總額為X，若您三月份實際工作14天，短發金額四千元。
則本例計算式為：
法定計算式=[（X/30）＊26]
您老闆計算式=[（X/30）＊18]
二、依勞動基準法第三十九條規定，第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假（國定假日）及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。您是領月薪，除非有請事病假或曠職得依規定扣薪外，一月份工資自應依在職日數（26日）計算發給，而非按實際工作天數扣發。否則，扣發假日休息工資，即有違反勞動基準法第三十九條規定，主管機關可依勞動基準法第七十九條條規定，對您老闆處以罰鍰。
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