法律論壇

A:  您好：
依勞動基準法第 15-1：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

因此如果當初有跟公司簽最低服務年限的合約，該合約是不是有效，還是需要具體審查合約內容是不是符合勞基法第15-1的規定，例如公司是否提供專業技術培訓並提供該項培訓費用、年限內有無提供合理補償、年限長短與公司所付出成本的關係、人力替補可能性......等等。如果沒有符合15-1的規定，這份合約就無效，您完全不須給付公司違約金。
但縱使合約有效，將來公司提告時，法院還是會審查違約金有沒有過高的問題，如有過高會適度酌減。

因為您沒有提出具體合約內容供參考，尚無法具體判斷合約是不是符合勞基法規定。但依您的情況只差4個月就滿3年，縱使將來公司提告，判斷要全額賠償離職違約金（2個月薪水）的機率應該很低。

就您的問題初步說明如上，如有其他問題，歡迎再提出討論。

​玉鼎法律事務所
江楷強 律師
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