法律論壇

A:  陳小姐您好：

1.請問公司有提供給員工出勤紀錄的義務嗎?
2.若公司每月只提供薪資明細表,而未提供打卡紀錄（出勤紀錄）,是否有違法?

1.依勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」
銅條第6項規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

2.因為實施勞動檢查的過程，出勤紀錄是最基本會被勞檢員要求提出的資料，雇主如果提不出出勤紀錄，或是所提出的資料不符合法令的要求，都會被認定違反勞基法第30條第5項。備置出勤紀錄之目的在於勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等認定上易生爭議，為使勞工之正常工作時間及延長工作時間記錄明確化，故課予雇主義務，以備作為勞資爭議之佐證依據。