法律論壇

Q: 您好,想請教一下律師

事件說明：某A任職於一間中小企業中,任職期間為102年至今,已經三年多, 雖勞資雙方未簽屬任何書面勞動契約,
但一直以來公司給A的每月工資是3萬元,
但公司的薪資明細單上面,將每月薪資拆成（基本工資、職務津貼、績效獎金、全勤獎金）合計三萬
元,
現在公司於106年1月主張,因政府一例一休的規定及業務緊縮
還有公司認為A的專業能力不足,故公司有權利單方面決定調整薪資結構或將A減薪,
公司並主張有權扣除A每月工資內的,職務津貼、績效獎金、全勤獎金,
並主張只要每月給薪金額有在勞基法規定的最低薪資金額內就可以,

針對上述說明,想請問：

1.公司有權利單方面決定調整薪資結構或將A減薪,
並主張有權扣除A每月工資內的,職務津貼、績效獎金、全勤獎金,
並主張只要每月給薪金額有在勞基法規定的最低薪資金額內就可以, 這有合法性嗎?
若A不同意公司的減薪作法,有何法源依據可據理反駁?

2.公司於A任職的三年來,並未與A員工簽訂任何書面勞動契約, ,這會對A的工資權益有何損害嗎?

3.公司曾於106年1月1日用通訊軟體（LINE）,傳訊給A員工,說明公司將於106年3月份實施調整薪資結構或減薪等
措施,但並無明確告知誰將被減薪及減薪金額及幅度等.....,公司可依據此訊息主張A員工默認同意公司減薪
嗎??

以上疑問 感謝律師耐心看完,
懇請幫忙回復解答 謝謝您

勞基法