Q: 請問關於員工公司規定方面問題：
1.新近人員公司有試用期是否合理? 試用期長短為何?最久為3個月嗎? 要是試用期內被通知不適任 是否可要求資遣費?或請對方支付工作日數的薪資?
2.服務業工作時間若超過八小時也應付加班費是嗎? 若當中有條規定為參加員工訓練活動不得申請加班費是否違反?
3.曠職一日扣三日薪資 離職需一個月前申請是否不合勞基法? （假設1年未滿3年是否20日前提出即可?）
離職未辦妥手續 當月薪資不予發放 是否違法可申訴?
公司規定的員工守則若有不合理和勞基法相抵觸 是否以勞基法為準 到時可申訴或檢舉是嗎? 謝謝!!
A:
您好，關於您的問題回覆如下：
1. 實務上認為試用期是合理的，勞資雙方都可以藉此段期間觀察這名員工/這家公司與自己是否契合
任一方都可以於試用期內無條件終止勞動契約，且無需經預告，只是若由資方終止，需付相當比例之資遣費
2. 每日正常工時為8小時，超過即應給付加班費，但要看是否適用變形工時，若適用變形工時的話，每日工時可增加至10小時
3. 若勞動契約上有此約定，原則上需依其約定 ，惟仍會考量是否合理，建議直接致電當地勞工局/勞工處詢問
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