Q: 如員工未依公司規定提前1個月告知離職，有無法律規範？
公司平時無加班狀況，離職時員工特休未休完，是否可拒絕給薪？
A:
您好，依勞動基準法相關規定，就您的問題答覆如下：
一、依勞基法第1條第2項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」因此公司對勞工的任何規定，都應以勞基法作為最低標準。
二、關於勞工的離職預告期間，依勞基法第15條第2項、第16條規定，應以勞工在職期間判斷：
（一）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
（二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
（三）繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
三、離職時如勞工特休未休完，依勞基法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」
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