Q: 有一懷孕員工，年資未满1年，3週內的上班時間內已請5天假（扣除休假國定假颱風假等，應上班應為12天），嚴重影響工作進度。
故請問
1.公司可否請其在家上班，並每月訂定達成目標？
2.上述，若２個月皆未達目標，可否提出解僱？是否需付資遣費？如何計算？
3.雙方需簽定何種文件及對方需提供何種文件，以確保上述執行公司符合法令規定
4.年資未滿1年，妊娠期間請假薪資如何計算？
4.另問：年資未滿１年勞工（不限產婦）享有哪些請假規定？（勞基法或其他法令）
律師
A:
你好，關於勞工請假等問題，試回覆如下：
一、關於勞工上班的地點，勞動基準法並未嚴格的限制，應該算是勞動契約的一部分，只要勞資雙方約定適當的工作場所，在家工作並非法律所禁止。
二、至於訂定達成目標的問題，應該是屬於勞工績效的一環，除非績效已已經低落到不能勝任工作的程度，否則不能任意終止勞動契約。
三、原則上還是認為勞資雙方應該儘量簽訂紙本的勞動契約，契約中明訂雙方的權利義務，如果發生糾紛的時候才有契約可循。
四、依據勞動基準法第50條規定，婦女妊娠期間應給予產假八週，妊娠三個月以上流產者應給予產假四週。如年資六個月以上產假期間工資照給，未滿六個月年資則是減半發給。
五、除勞動基準法所訂特別休假和產假等，還有勞工請假規則的喪假、公傷病假、事假等規定。
以上說明
許惟智律師
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！